Over ons

Waarden

Medewerkers van Presearch doen klantgericht en betrouwbaar medewerkersonderzoek. Hierbij vinden we het minstens net zo belangrijk dat we dit anoniem doen.

Naast integriteit hechten wij waarde aan nuchterheid aangezien we snappen wat de context is waar wij ons in medewerkersonderzoek uitvoeren. Zo zorgen wij ervoor dat ons medewerkersonderzoek zowel relevant als betrouwbaar is.

Om dit tastbaar te maken meten wij ook actief de beleving van onze klanten. Hiermee optimaliseren we onze dienstverlening constant, en helpt onze groei ook de groei bij bestaande (en nieuwe) klanten verder te ondersteunen.

Geschiedenis

Presearch bestaat sinds 2013 en is opgericht door Barry Pietersen. Wij zijn een groeiend en tegelijkertijd ervaren onderzoeksbureau, gevestigd in Amsterdam. Wij hebben ervaring bij meer dan 400 werkgevers in het doen van medewerkersonderzoek. We streven naar het leveren van gedegen en relevant medewerkersonderzoek. Onze missie is werkgevers dankzij concrete inzichten te laten groeien.

Deze inzichten worden toegankelijk gemaakt dankzij onze technologie in combinatie met een flexibele en klantgerichte. Wij doen dit door zonder concessies kwalitatief hoogwaardig medewerkersonderzoek uit te voeren.

Methodiek

Ons medewerkersonderzoek is gebaseerd op zowel (eigen) statistische inzichten als recente wetenschappelijke literatuur. In onze werkwijze betrekken wij altijd de relevante stakeholders op het juiste moment om ervoor te zorgen dat het onderzoek een succes kan worden. Hierdoor behalen wij een relatief hoge respons, specifieke inzichten en uiteindelijk hoge klanttevredenheid (NPS).

Wij voeren alleen medewerkersonderzoek uit op het moment dat deze betrouwbaar en valide zal zijn en zorgen ervoor dat metingen telkens verbeteren in relevantie, betrouwbaarheid als validiteit.

Doelgroep

Presearch richt zich op werkgevers die zich constant, op basis van een veilige werkomgeving, willen ontwikkelen. Wij helpen hierin door een brug vormen tussen (beleids)managers, ondernemingsraden en medewerkers.

Ongeacht de sector, branche, aantal medewerkers of leeftijd: Geloven onze klanten in het openlijk betrekken van medewerkers. Zij zien medewerkers als essentieel voor een gezond voortbestaan van de organisatie. Dit kan alleen dankzij aantrekkelijk werkgeverschap. Daarom streven wij bij alle klanten naar groei in het aantal ambassadeurs.