Waarden
Medewerkers van Presearch doen klantgericht en betrouwbaar medewerkersonderzoek. Hierbij vinden we het minstens net zo belangrijk dat we dit anoniem doen.
Naast integriteit hechten wij waarde aan nuchterheid aangezien we snappen wat de context is waar wij ons in medewerkersonderzoek uitvoeren. Zo zorgen wij ervoor dat ons medewerkersonderzoek zowel relevant als betrouwbaar is.
Om dit tastbaar te maken meten wij ook actief de beleving van onze klanten. Hiermee optimaliseren we onze dienstverlening constant, en draagt onze groei ook bij aan de groei van werkgevers waar wij onderzoek voor uitvoeren.
Geschiedenis
Presearch bestaat sinds 2013 en is opgericht door Barry Pietersen. Wij hebben inmiddels 10+ jaar ervaring bij meer dan 500 werkgevers in het uitvoeren van medewerkersonderzoek (MTO) en uitstroomonderzoek. Hierdoor weten we wat nodig is om een succesvol onderzoek op te leveren. Onze missie is werkgevers dankzij slimme inzichten te laten groeien tegen een redelijk tarief.
Deze inzichten worden toegankelijk gemaakt dankzij onze technologie in combinatie met een flexibel en klantgericht onderzoeksmodel. Hiermee helpen we mee om de aantrekkingskracht van werkgevers te verbeteren. Bij gemiddeld 2/3e van de werkgevers realiseren we dan ook daadwerkelijk groei in ambassadeurs (eNPS).
Doelgroep
Presearch richt zich op werkgevers die een volgende stap in de ontwikkeling als werkgever willen maken. Wij helpen hierin door een brug vormen tussen (beleids)managers, ondernemingsraden en medewerkers.
Ongeacht de sector, branche, aantal medewerkers of leeftijd: Geloven onze klanten in het openlijk betrekken van medewerkers. Zij zien medewerkers als essentieel voor een gezond voortbestaan van de organisatie. Dit kan alleen dankzij aantrekkelijk werkgeverschap. Daarom streven wij bij alle klanten naar groei in het aantal ambassadeurs.
Methodiek
Ons medewerkersonderzoek is gebaseerd op zowel (eigen) statistische inzichten als recente wetenschappelijke literatuur. In onze werkwijze betrekken wij altijd de relevante stakeholders op het juiste moment om ervoor te zorgen dat het onderzoek een succes kan worden. Hierdoor behalen wij een relatief hoge respons, specifieke inzichten en uiteindelijk hoge klanttevredenheid (NPS).
Dankzij bovenstaande methodiek en tegelijkertijd onze ervaring realiseren we een gemiddelde toename in ambassadeurs (eNPS) van 14,3%.
Vacatures
Wil je werken voor een groeiend en data gedreven onderzoeksbureau in het bruisende Amsterdam-Noord met uitzicht op het IJ? Bekijk hieronder de openstaande vacatures.