Spring naar de inhoud
Logo Presearch | Onderzoeksbureau
  • Diensten
    • Medewerkersonderzoek
    • Tevredenheidsonderzoek (MTO)
    • Psychosociale arbeidsbelasting
    • Uitstroomonderzoek
    • Trainingen
  • Referenties
  • Artikelen
  • Over ons
  • Contact
  • Dutchnl
  • Englishen
Inloggen

Artikelen

Hier kan je onze nieuwste blogposts en andere updates over medewerkersonderzoek vinden.

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en ontdek waardevolle informatie die je helpen om jouw organisatie te laten groeien!

10 slimme tips om medewerkerstevredenheid te verhogen

23 februari 2016

Voor het bereiken van competitieve voorsprong is hoge medewerkerstevredenheid een must. Niet alleen zijn tevreden medewerkers productiever maar dit levert ook nog eens hogere klanttevredenheid op....

Lees blog

7 toegankelijke tips om de response rate te verhogen

20 februari 2016

Het aantal respondenten is cruciaal voor het succes van een medewerkersonderzoek. Een lage response rate zorgt er namelijk voor dat de data geen goede reflectie is van de werkelijk. Het gevolg,...

Lees blog

Wat is medewerkerstevredenheid? En wat is de impact hiervan?

27 januari 2016

Uit medewerkerstevredenheid of werktevredenheid blijkt in hoeverre medewerkers tevreden zijn over hun functie binnen de organisatie. Medewerkerstevredenheid wordt meestal tastbaar gemaakt door...

Lees blog

Hoe ga je om met negatieve resultaten uit medewerkersonderzoeken?

10 januari 2016

De belangrijkste doelstelling van medewerkersonderzoek is vaak om verbeterpunten binnen de organisatie te identificeren. Maar wanneer de resultaten negatief zijn is het voor managers verleidelijk...

Lees blog

Wat is medewerkersonderzoek? En wat is de toekomst?

15 november 2015

Medewerkersonderzoek is een instrument om de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Ongeveer 65 procent van alle organisaties in Nederland doet aan periodiek...

Lees blog

Meer tevreden klanten? Het begint bij medewerkerstevredenheid.

10 maart 2015

Studies hebben aangetoond dat medewerkerstevredenheid een belangrijke rol speelt in de effectiviteit van organisaties. Het is al langer bekend dat tevreden medewerkers ook kunnen zorgen voor meer...

Lees blog
  • "
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • "
Logo Presearch | Onderzoeksbureau
  • Johan van Hasseltweg 2 D1
    1022 WV Amsterdam
  • 020 789 3277
  • info@presearch.nl

Soorten onderzoek

  • Medewerkersonderzoek
  • Tevredenheidsonderzoek (MTO)
  • Psychosociale arbeidsbelasting
  • Uitstroomonderzoek
  • Trainingen

Nieuwsbrief

Vraag een demo aan
  • Privacy statement
  • Disclaimer
  • Cookiebeleid (EU)
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}

Wil jij op de hoogte blijven en het werkgeluk binnen jouw organisatie verhogen?
Schrijf je dan vrijblijvend in voor onze nieuwsbrief.

Kosten berekenen

Stap 1 van 4 - Omvang organisatie

25%
Aantal medewerkers(Vereist)
Selecteer hieronder het aantal medewerkers die betrokken zullen worden bij het onderzoek.
Type onderzoek
Selecteer hieronder een of meerdere soorten onderzoek die uitgevoerd moeten worden.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Onderstaande kosten zullen naar verwachting nodig zijn om tot succesvolle uitvoering van het medewerkersonderzoek te komen.

Om de kosten te kunnen delen hebben we bovenstaande gegevens nodig. Na afronding van het formulier ontvang je, zonder vertraging, direct een indicatie van de kosten.