Spring naar de inhoud
Logo Presearch | Onderzoeksbureau
  • Diensten
    • Medewerkersonderzoek
    • Tevredenheidsonderzoek (MTO)
    • Psychosociale arbeidsbelasting
    • Uitstroomonderzoek
    • Trainingen
  • Referenties
  • Artikelen
  • Over ons
  • Contact
  • Dutchnl
  • Englishen
Inloggen

Artikelen

Hier kan je onze nieuwste blogposts en andere updates over medewerkersonderzoek vinden.

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en ontdek waardevolle informatie die je helpen om jouw organisatie te laten groeien!

Burn-out en bore-out: Wat kun je als werkgever doen om het te voorkomen?

16 november 2019

We kennen allemaal wel het fenomeen burn-out. Afgelopen jaar kampten 1 op de 6 Nederlanders met burn-out verschijnselen zoals chronische stress, aanhoudende vermoeidheid en zelfs depressie1. De...

Lees blog

Verschil tevredenheid, betrokkenheid en engagement

1 oktober 2019

Tevredenheid. Betrokkenheid. Engagement.  Drie belangrijke eigenschappen voor een succesvolle werknemer. Toch is het vaak niet duidelijk wat deze eigenschappen exact inhouden. De termen...

Lees blog

Elke week een medewerkers-tevredenheidsonderzoek?

19 augustus 2019

Elke week een vragenlijst in de mailbox van medewerkers: is dat nou een goed idee of niet? Zogenaamde pulse surveys – wekelijks of maandelijks terugkerende vragenlijsten – worden de laatste...

Lees blog

Wat zegt de Net Promoter Score (NPS)?

22 juli 2019

Managementconsultant Frederick Reichheld was op zoek naar een alternatief voor de lange vragenlijsten in marktonderzoeken. Hij wilde op een makkelijke en snelle manier tevredenheid en merkloyaliteit...

Lees blog

Wat is employee experience en waarom is het belangrijk?

28 maart 2018

In de afgelopen jaren stijgt de term employee “experience” flink in populariteit en is het steeds vaker een agendapunt op de agenda van managers. Maar wat is employee experience nou precies? En...

Lees blog

De 5 belangrijkste factors van medewerkersbetrokkenheid

7 september 2016

Naast medewerkerstevredenheid speelt medewerkersbetrokkenheid een belangrijke rol in iedere organisatie. Betrokken medewerkers zijn namelijk tot 43% productiever. Hiernaast zijn deze medewerkers...

Lees blog
  • "
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • "
Logo Presearch | Onderzoeksbureau
  • Johan van Hasseltweg 2 D1
    1022 WV Amsterdam
  • 020 789 3277
  • info@presearch.nl

Soorten onderzoek

  • Medewerkersonderzoek
  • Tevredenheidsonderzoek (MTO)
  • Psychosociale arbeidsbelasting
  • Uitstroomonderzoek
  • Trainingen

Nieuwsbrief

Vraag een demo aan
  • Privacy statement
  • Disclaimer
  • Cookiebeleid (EU)
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}

Wil jij op de hoogte blijven en het werkgeluk binnen jouw organisatie verhogen?
Schrijf je dan vrijblijvend in voor onze nieuwsbrief.

Kosten berekenen

Stap 1 van 4 - Omvang organisatie

25%
Aantal medewerkers(Vereist)
Selecteer hieronder het aantal medewerkers die betrokken zullen worden bij het onderzoek.
Type onderzoek
Selecteer hieronder een of meerdere soorten onderzoek die uitgevoerd moeten worden.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Onderstaande kosten zullen naar verwachting nodig zijn om tot succesvolle uitvoering van het medewerkersonderzoek te komen.

Om de kosten te kunnen delen hebben we bovenstaande gegevens nodig. Na afronding van het formulier ontvang je, zonder vertraging, direct een indicatie van de kosten.