Spring naar de inhoud
Logo Presearch | Onderzoeksbureau
  • Diensten
    • Medewerkersonderzoek
    • Tevredenheidsonderzoek (MTO)
    • Psychosociale arbeidsbelasting
    • Uitstroomonderzoek
    • Trainingen
  • Referenties
  • Artikelen
  • Over ons
  • Contact
  • Dutchnl
  • Englishen
Inloggen

Artikelen

Hier kan je onze nieuwste blogposts en andere updates over medewerkersonderzoek vinden.

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en ontdek waardevolle informatie die je helpen om jouw organisatie te laten groeien!

18 strategieën voor een hoge respons op medewerkersonderzoek

11 april 2024

Medewerkersonderzoek kan krachtig zijn om nieuwe inzichten te krijgen en daarmee positieve veranderingen te stimuleren binnen een organisatie. Een hoge respons op deze onderzoeken is hierbij...

Lees blog
Amerikaanse e-NPS meting

Het belang van een Europese eNPS

6 april 2024

Het belang van een Europese eNPS In welke mate zijn medewerkers binnen jouw organisatie positief over de werkgeverschap? Dit is goed te testen met de eNPS (employee Net Promoter Score)....

Lees blog

De onmiskenbare waarde van integriteit in organisaties

11 september 2023

Een integere houding hebben is cruciaal in het bedrijfsleven en dit belang wordt nu extra onderstreept door de groeiende populariteit van kunstmatige intelligentie (AI). Terwijl AI efficiënte en...

Lees blog

De meest gemaakte fouten bij het ontwerpen van dashboards

7 november 2021

Een tijdje geleden schreven wij een artikel over de voordelen van het gebruiken van een dashboard. Veel organisaties zetten het gebruik van dashboards in voor het creëren van gevisualiseerde...

Lees blog

Werkgeluk zorgt voor meer productiviteit en omzet

20 april 2020

Je hebt vast wel eens gehoord dat werkgeluk zorgt voor een hogere productiviteit. Tal van studies toonden aan dat geluk en productiviteit vaak hand in hand gingen, maar niet welke van de twee de...

Lees blog

Worden we productiever van thuiswerken?

17 maart 2020

De één doet het misschien al jaren, de ander wordt gedwongen door het heersende coronavirus. Feit blijft dat we de komende tijd massaal thuiswerken. Maar wat doet dat met onze productiviteit?...

Lees blog
  • "
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • "
Logo Presearch | Onderzoeksbureau
  • Johan van Hasseltweg 2 D1
    1022 WV Amsterdam
  • 020 789 3277
  • info@presearch.nl

Soorten onderzoek

  • Medewerkersonderzoek
  • Tevredenheidsonderzoek (MTO)
  • Psychosociale arbeidsbelasting
  • Uitstroomonderzoek
  • Trainingen

Nieuwsbrief

Vraag een demo aan
  • Privacy statement
  • Disclaimer
  • Cookiebeleid (EU)
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}

Wil jij op de hoogte blijven en het werkgeluk binnen jouw organisatie verhogen?
Schrijf je dan vrijblijvend in voor onze nieuwsbrief.

Kosten berekenen

Stap 1 van 4 - Omvang organisatie

25%
Aantal medewerkers(Vereist)
Selecteer hieronder het aantal medewerkers die betrokken zullen worden bij het onderzoek.
Type onderzoek
Selecteer hieronder een of meerdere soorten onderzoek die uitgevoerd moeten worden.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Omvang medewerkersonderzoek
Selecteer hieronder de gewenste omvang van het onderzoek. Tip: vrijwel altijd is de gemiddelde omvang van maximaal 45 stellingen afdoende voor een relevant (en toegankelijk) onderzoek.
Onderstaande kosten zullen naar verwachting nodig zijn om tot succesvolle uitvoering van het medewerkersonderzoek te komen.

Om de kosten te kunnen delen hebben we bovenstaande gegevens nodig. Na afronding van het formulier ontvang je, zonder vertraging, direct een indicatie van de kosten.